活力瑞德| 技术员技能PK赛

现场5+1改善

技术员PK赛

平时天天在做的工作，PK时还真有一点紧张呢~

评分的标准包含了低压保护、料管温度、残胶量、周期、参数、储料、外观、用时等，经过评委们的严格评分，三个小组的第一名诞生了：

初级组第一名：杨倪

中级组第一名：牛丙建

高级组第一名：王二鹏

杨 倪

我叫杨倪，于2020年怀揣梦想与追求加入瑞德大家庭，进入试模组，学习上下模工作，由于以往从未接触塑胶模具行业，所以我一直在学习。

在各位领导和师傅耐心指导下，我越来越喜欢这份工作，在这一年里，通过不断的学习和探索，使我跨入了调机门槛。

能在此次PK赛中获得名次，是对我的技能的肯定，同时也认识到自己的不足之处，接下来我会在以后的工作中加倍努力，不断提升自己。

牛丙建

我首先感谢这次技能比赛为我提供了一个见证自我实力的机会，公司领导对我们非常关心，对技能非常重视，也为我们提供了良好的学习条件。

这次参赛，让我得到了很大的锻炼，并且也认识到，只要我们付出汗水和努力，就一定能够得到回报，得到公司的认可，把自己培养公司的有用之才。

王二鹏

刚进入公司时，对厂内的设备、模具、调机工艺感到很陌生，后来慢慢熟悉，找到各种模具油路、温度、调机工艺问题的解决方法。

在工作中，遇到问题时我就会和试模组的弟兄们商讨怎样处理，特殊的问题我会请教向哥，向哥也能给我分析问题，这让我的技能得到了很快的提升。

再后来，我完成了试模组的工作，会去到生产机台上，主动去和员工沟通，产品的问题点，及时解决。

多调、多动，经验多了，对机台模具熟悉了，解决问题自然也就快了。

这次比赛很荣幸被评为第一，这是对我个人能力的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励，未来工作中，我会在我的岗位上兢兢业业，认真对待每一件事，多思考，多关注，不辜负公司对我的期望。

卢芳

十分荣幸被邀请参加这次技能PK赛的评委。

在参与过程中感受到了比赛的紧张气氛，但在与大家沟通时，感受到了满满的自信及肯定，让我觉得进行技能PK赛，是一个可以让人进步，让技术得到升华的一个过程。

当然在评分过程中也发现了人员的不足之处，这是我们后续改善的方向。

后续将开展不同岗位的PK赛，一个可以调动人员的积极性，同时也能优化各岗位的工作。

王伟

这次的技术调机PK赛，我作为一名评委全程参与了，在这过程中发现了许多问题和亮点。

平时工作中，对于技术员的技术能力大都来自作业员、品管、班长等等同仁之间的反馈，而通过此次PK赛，观看每个参赛人员的操作，更直观的了解每个参赛人员的优点与不足，优点在后续的培训学习中进行分享，让更多的技术员能够得到学习提升，对于他们的不足之处后续在培训过程中会更有针对性的进行培训。

黄治林

我们把PK赛当成一次技术员的摸底考试，对每个级别的PK可以全部知道他们在生产调机的缺陷，在以后技能培训中多讲解一些他们缺乏的专业技能知识，以后在生产中更快，更准确的解决问题，这次PK赛考核项目比较全面，主要以下几个方面进行：

1、专业技能，平时的日常工作细节。

2、对模具的保养及保护

3、产品的外观及尺寸

对生产机台调试包括几个方面考核，主要针对平时调机习惯，及细节考核，通过这次的PK能准确知道内部技术需提升的方向。

柳井正先生在《经营者养成笔记》中关于赚钱的能力养成，列举7个方面：

1、从心底希望客户高兴

2、日复一日，完成好必做的工作

3、迅速实行

4、现场、现物、现实

5、集中解决问题

6、与矛盾做斗争

7、做好准备，执着于成果而非计划

制造二厂的5+1改善，与柳井正先生的理念不谋而合，并在日常的管理实践中率先做到了。

在瑞德，人人都是经营者，人人都要具备5个清楚：

1、想清楚（变革的能力+追求理想的能力）

2、写清楚，说清楚，干清楚（建设团队的能力）

3、算清楚（赚钱的能力）