学习在瑞德（八）《管理系列课程》培训发表时间：2019-09-27 14:02  点击上方蓝字关注我们 一日不学 百事荒芜  如果岁月是磨刀石， 人的才华是石头上的刀， 握住刀的是自己。 那么只有不停的磨砺才能使刀发光发亮， 越加锋利， 而才华的来源正源于不断学习。 KEEP LEARNING  KEEP LEARNING 为提升公司管理团队能力，让瑞德管理团队具备领导力、了解组织经营模式及塑造组织核心竞争力、具备财务与人力资源管理视角。每周一和周三，我们给大家安排了《管理系列课程》。
不知不觉，课程已上了一半。今天，小编就给大家分享一下来自赵迎光的《互联网时代企业的核心竞争力》课程。  赵老师在课程一开始就用一个简单而又发人深思的实例阐述了这么一个观点，他说：在十九世纪初，没有摩天高楼，人们也想不到会有摩天大楼。但这并不一定因为造楼技术不够，而是因为在没有电梯这种技术依托下，他们很难想想这种高楼的存在。同样，互联网的变化源于技术的发展进步，当一项新的技术实现的时候，我们才会发现他所能创造出来的东西。 正如马云说的：数据是人类自己创造的新能源。随着5G的发展，会开始把人类全面地带入互联网时代，实现真正的万物互联的状态。而这一变化带来的趋势是：未来我们会发现，新一代的员工，他们宁愿失业，也不能容忍自己的价值被埋没；崇尚参与，而不是自外而内的灌输与命令。 基于这趋势，赵老师认为，“未来企业最重要的功能是：赋能，而不是管理。”
 赵迎光，韩都衣舍创始人，现任韩都衣舍电子商务集团股份有限公司董事长兼CEO。 韩都衣舍（集团）创立于2006年，是目前中国最大的互联网品牌生态运营集团，公司凭借“款式多，更新快，性价比高”的产品理念，深得消费者的喜爱和信赖。 建立平权、赋能的企业架构
 近年来，“赋能”一词开始走红。京东到家发布了零售赋能，阿里巴巴强调要赋能商家，马化腾希望腾讯成为一家赋能型公司，谷歌创世人拉里·佩奇说，未来组织中最重要的功能不再是管理或激励，而是赋能。 行走在赋能改革道路上的瑞德  END 扫描二维码获取更多精彩内容
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